Работая в подборе персонала много лет, я каждый день сталкиваюсь с большим количеством кандидатов, каждый из которых желает трудоустройства. Кандидаты, которые не прошли собеседование считают рекрутёров или HRов ничего не понимающими людьми, которые только мешают им жить и стоят на пути к их успеху. Оно и понятно, это обидно, когда тебе отказывают, есть ощущение уязвленного самолюбия и чувства гордости. Хочется считать, что у тебя все прекрасно, а «вот эти нехорошие люди» ничего не понимают. Ведь зачастую даже до профильных вопросов дело не дошло, поговорили о жизни и разошлись. Вот она - классика собеседования.
В тоже время каждый специалист по подбору может рассказать кучу баек про удивительных кандидатов, которые иногда ведут себя на собеседовании так, словно бы специально не хотят, чтобы их взяли на работу.
Давайте разберемся, что обычно происходит в результате собеседования?
Кандидат пришел на собеседование, поговорил с представителем службы персонала, ему сказали, спасибо, мы перезвоним. Иногда перезванивают, иногда нет ни ответа, ни привета, что автоматически означает, что кандидат не понравился. Казалось бы, почему кандидата могут не взять, если он подходит по всем формальным признакам: у него профильный опыт, приличный стаж, он ответственный, трудолюбивый и коммуникабельный, и у него совсем нет недостатков. А тем не менее это происходит сплошь и рядом, потому что не учитывается главный результат собеседования. Кандидату обязательно нужно понравится будущему работодателю в лице специалиста по подбору персонала. Выбор людей делают люди, и этим все сказано.
Если вы сейчас являетесь кандидатом, и читаете эти строки, пожалуйста, помните, что будь то компания напрямую или агентство по подбору персонала, первое собеседование вы обычно проходите с обычным рекрутером и ваша главная задача на нем – произвести впечатление нормального и адекватного человека. Это главный секрет успешного собеседования. Как это сделать?